工伤赔偿制度是社会保障体系的重要组成部分，旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。本文依据《工伤保险条例》等相关法律法规，对普通工伤赔偿标准进行系统解析，以明晰各方权利义务。
工伤赔偿的启动，以依法认定为工伤为前提。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。认定为工伤后，职工方可依据标准主张赔偿。赔偿项目主要涵盖医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇及工亡待遇。
医疗待遇是工伤赔偿的基础。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金全额支付。住院期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通食宿费，均由基金按规定支付。
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该期限一般不超过12个月，伤情严重可适当延长。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
劳动能力鉴定是确定伤残待遇的关键环节。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。根据伤残等级的不同，赔偿标准逐级区分。从一级至十级伤残，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金，标准为对应月数的本人工资。一至四级伤残职工可领取按月支付的伤残津贴，标准为本人工资的一定比例，并由基金缴纳基本医疗保险费。五至六级伤残职工，由用人单位安排适当工作，难以安排的，由用人单位按月发放伤残津贴。七至十级伤残职工，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月总额。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给符合条件的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由该单位按照法定标准支付全部工伤待遇费用。发生工伤争议，当事人可申请劳动争议仲裁或依法提起民事诉讼。普通工伤赔偿标准的严格执行，不仅是对劳动者合法权益的有力维护，也是构建和谐稳定劳动关系、促进社会公平正义的重要保障。各方主体均应准确理解并遵守法律规定，确保工伤职工及时获得应有补偿。
