在劳动过程中，劳动者因工作原因遭受事故伤害或患职业病，经相关部门认定为工伤后，若经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，其依法应获得的赔偿数额是劳动者及其家属普遍关心的问题。需要明确的是，我国工伤保险待遇实行法定标准，具体赔偿金额并非固定数字，而是由多项法定赔偿项目构成，其总额取决于劳动者的工资收入、所在地的工伤保险政策以及是否存在劳动关系解除等具体情况。
核心赔偿项目为一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。此处的“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%的，按60%计算。这是十级伤残赔偿的基础部分。
存在两项与劳动关系终止相关的一次性赔偿。第一，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。第二，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此在不同省份，赔偿数额存在显著差异。例如，某些经济发达地区规定的月数基准和计算基数可能更高。劳动者需查阅本省的实施《工伤保险条例》办法或相关细则。
工伤赔偿还涵盖其他必要费用。这包括工伤医疗费用、康复治疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费，以及在停工留薪期内的原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若需要生活护理，经劳动能力鉴定委员会确认，还将从工伤保险基金中按月支付生活护理费。
“工伤十级伤残能赔偿多少钱”是一个综合性的问题，其总金额是上述各项之和。劳动者在计算时，必须明确本人工资基数，并查询所在地关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准。实践中，赔偿数额从数万元到十余万元不等。为确保自身合法权益得到充分保障，劳动者在工伤认定和劳动能力鉴定后，应积极与用人单位及工伤保险经办机构沟通，必要时可寻求专业法律人士的帮助，以准确核算并依法获取全部法定赔偿。整个索赔过程需遵循法定程序，任何协商或争议解决都应建立在清晰的法律依据之上。
